1984年就业，1992年投保，是否能在2026年退休？

是否能2026年退休需视具体情况而定。分析：根据您提供的信息，您1966年10月出生，若按照一般规定，男性职工年满60周岁、女性职工年满55周岁（或50周岁，依具体情况）可退休。若您为男性，则可在2026年退休；若为女性且退休年龄为55周岁，亦可在2026年退休；若为女性且退休年龄为50周岁，则已超龄。此外，还需考虑您的社保缴纳情况、单位规定及国家政策等因素。提醒：若您发现自身已达到退休年龄却未能如期退休，或单位拒绝为您办理退休手续，可能表明问题较为严重，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1.了解政策：查阅国家及地方关于退休年龄、条件及流程的相关法律法规，明确自己的权益。2.与单位沟通：向单位人事部门提交退休申请，并提供相关证明材料，如身份证、社保缴纳记录等。若单位同意，则按单位规定办理退休手续。3.申请劳动仲裁：若单位拒绝办理退休手续，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位履行退休义务。4.提起诉讼：若劳动仲裁未能解决问题，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，应提供充分的证据证明自己的退休年龄及条件，以及单位拒绝办理退休手续的事实。请注意，以上建议仅供参考，具体处理方式需根据实际情况及法律规定进行选择。
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处理方式：从法律角度，处理退休问题的方式主要包括：了解相关政策、与单位沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼等。选择方式：首先，应详细了解国家及地方的退休政策，明确自己的退休年龄及条件；其次，与单位人事部门沟通，了解单位的具体退休规定及流程；若单位拒绝办理或存在争议，可考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。