辞退哺乳期女职工应该如何赔偿

辞退哺乳期女职工应依法赔偿。依据《劳动合同法》相关规定，若违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。哺乳期女职工受法律保护，不得随意辞退，否则将面临严重的法律后果。
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辞退哺乳期女职工违法。不同处理情况如下：若协商，则双方达成一致；若仲裁，则需收集证据，依据《劳动合同法》申请赔偿。若违法辞退，女职工可获双倍经济补偿。
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常见处理方式为协商或劳动仲裁。首先尝试与女职工协商赔偿事宜，若协商无果，则可向劳动仲裁委员会提起仲裁，依据《劳动合同法》相关规定维护女职工合法权益。选择处理方式时，应考虑效率与公正性。