试用期内辞职,工资是保底的吗?

试用期内辞职,工资应支付。依据《劳动合同法》,用工单位需按实际工作天数支付工资,否则违反法律,可能面临劳动仲裁和罚款。
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试用期内辞职有工资。操作如下:1.与用工单位沟通,明确辞职意愿及工资结算方式;2.如单位拒绝支付,收集工作证据;3.向劳动仲裁部门提交仲裁申请,要求支付应得工资。
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常见处理方式是协商或劳动仲裁。首先尝试与用工单位协商解决;若协商无果,可向劳动仲裁委员会提起仲裁,以维护自身合法权益。
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