餐饮过年不放假工资怎么算

过年不放假工资按三倍支付。依据《劳动法》,法定休假日工作应支付不低于工资百分之三百的报酬。未及时支付,将损害员工权益,影响劳动关系和谐。
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过年不放假常见处理是支付三倍工资。选择处理方式时,应确保符合《劳动法》规定,与员工协商一致,保障员工合法权益,避免劳动纠纷。
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过年不放假付三倍工资。操作:1. 确认员工是否连续工作一年以上,享受带薪年休假;2. 若员工需工作,按工资三倍支付加班费;3. 确保支付及时,避免违反《劳动法》引发纠纷。

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