哺乳期劳动合同到期怎么续

哺乳期劳动合同到期应续延。依据《劳动合同法》，公司需将合同续延至哺乳期满，否则需支付经济赔偿。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，公司面临法律纠纷及赔偿风险。
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哺乳期合同到期需续延或补偿。具体操作：1. 续延合同，与劳动者沟通并签订续延协议，明确续延期限及待遇；2. 不续签则补偿，根据劳动者工龄计算补偿金，确保及时足额支付，避免法律纠纷。
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哺乳期合同到期常见处理为续延合同。如公司欲续签，应与劳动者协商并签订续延协议；若不续签，则需按《劳动合同法》支付补偿金。选择处理方式时，应综合考虑公司政策与劳动者权益，确保合法合规。