本人为企业职工，持有四级残疾证，想请教一下

持有四级残疾证的企业职工，一般不符合提前退休的法定条件。
分析：根据我国相关法律规定，提前退休通常针对特定工种或满足一定年龄及工龄条件的职工，且对于残疾人的提前退休并没有特别规定。四级残疾证主要表明持有者在某些方面存在轻度残疾，但不一定影响其工作能力。因此，仅凭四级残疾证并不足以构成提前退休的法律依据。
提醒：若您因残疾导致无法胜任当前工作，且企业无法提供合适岗位，当面临被辞退或长期无法工作时，可能表明问题较严重，应及时寻求法律援助以保护自身权益。
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处理方式：
从法律角度，处理此类问题的方式主要包括了解政策、与单位沟通、申请劳动能力鉴定及寻求法律援助等。
选择建议：首先，应详细了解国家及地方的退休政策，明确自身是否符合提前退休条件；其次，与单位人事部门沟通，了解单位内部是否有针对残疾人的特殊政策或安排；若沟通无果，可考虑申请劳动能力鉴定，以评估自身是否确实无法胜任工作；最后，若权益受损，应及时寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：
1. 了解政策：查阅国家及地方的退休政策文件，特别是关于残疾人权益保护的相关规定。
2. 与单位沟通：向单位人事部门提出提前退休的申请，并附上四级残疾证等相关证明材料，说明自身情况。
3. 申请劳动能力鉴定：若单位拒绝提前退休申请，可向当地劳动能力鉴定机构申请鉴定，以评估自身劳动能力。
4. 寻求法律援助：若鉴定结果仍无法支持提前退休申请，且单位存在违法辞退等行为，可向当地劳动监察部门投诉，或委托律师提起劳动仲裁或诉讼，要求单位承担相应法律责任。在此过程中，应保留好所有与单位沟通的记录、鉴定结果及可能涉及的证据材料，以备不时之需。