我刚来公司几天，今天突然告诉我岗位取消了，

公司突然取消岗位让离职，应要求书面通知并考虑劳动仲裁。
根据《劳动法》，公司解除劳动关系需书面通知，违法解除可申请劳动仲裁要求赔偿。未及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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对岗位取消被要求离职，处理方式有协商、劳动仲裁等。
应先与公司协商，了解原因及补偿方案；若协商无果且认为解除违法，可选择劳动仲裁维护权益。
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岗位取消被离职，怎么办？
1. 立即与公司沟通，要求书面离职通知，并询问离职原因及补偿。
2. 保留好所有工作相关证据，如合同、工资单、通讯记录等。
3. 若公司拒绝提供合理补偿或解释，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己合法权益。