如果业绩考核不合格，降薪调岗是必然的结果吗

业绩考核不合格，降薪调岗并非必然。依据《劳动法》，单位未与劳动者协商一致，不得单方面重大调整岗位。若违法解除，需支付赔偿金。不及时处理可能引发劳动争议，影响员工权益和企业声誉。
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业绩考核不合格，处理方式多样。可与劳动者协商调岗降薪，或提供培训改进机会。选择应基于企业规章制度、员工意愿及实际情况，确保合法合规，维护双方权益。
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业绩不合格处理灵活。可：1.与员工沟通，协商调岗或降薪，需双方同意；2.提供培训或改进计划，帮助提升业绩；3.如无法改善，考虑合法解除劳动关系，并支付相应补偿。各方式需依据《劳动法》操作，确保合法。