公司无故辞退我且未签订劳务合同，我该如何维

公司无故辞退且未签劳务合同，您可维权。依据《劳动合同法》，公司未签合同需付二倍工资，无故辞退要支付经济补偿金，违法解除则双倍赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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公司无故辞退未签合同，可维权。操作如下：1.收集证据，如工资条、工作记录等；2.尝试与公司协商，要求支付二倍工资及补偿金；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不满，向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。
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公司无故辞退且未签合同，常见处理方式有协商、仲裁、诉讼。可先与公司协商，协商不成申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择时考虑效率与成本，优先协商，必要时采取法律手段。